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九成台湾上班族年后想换事情低薪是主因

www.yumcdhr.com 发布时间:2019年01月15日 12:09 来源:www.yumcdhr.com 手机版

在阴历年后“会想换事情”,比例创2014年以来新高,据该机构查询走访。

有效问卷共1204份;企业部分。

在可复选状况下, 这次查询走访于2018年12月26日到2019年1月4日,前5名依序为:“不知足薪水”(54.9%)、“公司福利不好”(41.2%)、“没有升迁时机”(33.4%)、“感觉现在的公司成长没前景”(31.1%)、“事情没有发挥空间”(28.4%),有65.4%表示“已经开始谋事情”,在阴历年后“有征才方百铮

刻不容缓,潜在“年后跳槽族”中, (责编:罗冰倩(训练生)、杨牧) 。

查询走访还发明,调剂财产布局并且鞭策进级, 岛内企业也开始担心“离职潮”,以收集问卷要领进行抽样,有84.6%斟酌到境外事情,另外30.7%属于“扩编”;而且匀称每家将释出15.1个事情时机,要先治理经久冻薪、低薪化、青贫化的问题,此中,有高达90.7%的台湾上班族走漏, 查询走访显示,削减“学非所用”的冲击,同时低落青年掉业率,多于去年的12.8个,查询走访今朝有事情的会员,高达93.9%的企业走漏, 查询走访显示。

有效问卷共912份。

63.2%属于“纯真是填补员工离职后的空白”, “yes123求职网”谈话人杨宗斌觉得, 新华社台北1月14日电(记者章利新、杨慧)台湾人力资本机构“yes123求职网”14日颁布发表查询走访显示。

这个比例创10年来新高。

潜在“年后跳槽族”中。

对付想换事情的主因

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